Трудовой договор (контракт)

МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ.

Финансово-экономический факультет.

Заочное отделение.

Специальность: Финансы и кредит.

Контрольная работа.

По дисциплине: Правоведение.

Тема: Трудовой договор (контракт).

Студентки 1-ого курса

Группы Фэк-05(6)

Шульц Дарьи Андреевны.

Москва.

2005 г.

Введение.

1 февраля 2002г. вступил в силу Трудовой кодекс РФ, обязавший всех работодателей заключать с работниками трудовой договор. В связи с этим многие организации и индивидуальные предприниматели оказались поставлены перед необходимостью фактически заново оформлять своих сотрудников, ведь раньше начало трудовых отношений с работником основывалось лишь на одном приказе о приеме на работу. Теперь же отсутствие трудового договора влечет для работодателя административную ответственность в виде штрафа.

В предлагаемом реферате можно найти все о том:

- Как принять работника на работу и оформить с ним трудовой договор;

- Чем отличается трудовой договор от гражданско–правового договора;

- В чем заключаются существенные условия трудового договора;

- Как изменить условия уже заключенного трудового договора;

- Как расторгнуть трудовой договор, и в каких случаях это можно сделать.

Кроме того, приведены примеры составления трудового договора, приказа о прекращении действия трудового договора и записки-расчета при прекращении действия трудового договора.

Понятие трудового права.

В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важным завоеванием является то, что запрещено применение принудительного труда (ч.2 ст.37 Конституции РФ).

Граждане могут осуществлять свое право на свободу труда в следующих формах:

Заключение трудового договора (контракта);

Вступление – прием в члены кооперативной организации;

Избрание на выбранную должность;

Направление на работу молодых специалистов после окончания соответствующих специальных учебных заведений;

Индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность.

Из перечисленных форм реализации права граждан на свободу труда главным является трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК(1), законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК) (см. приложение - трудовой договор).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник– это физическое лицо, работающее на основе трудового договора (контракта), заключенного им с работодателем.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Работодатель – это организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Работодателем может выступать и филиал или представительство юридического лица при наличии соответствующих полномочий, заключенных в положении о филиале и представительстве. Физическое лицо выступает работодателем, если оно занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или использует труд других лиц для нужд своего хозяйства.

Очень часто работники и работодатели не видят разницу между трудовым договором и договорами гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Однако разница между ними принципиальная. Можно оформить отношения между работодателем и работником, например, договором подряда. По такому договору у работодателя гораздо больше прав и меньше обязанностей. Однако, если договор, названный договором подряда, будет содержать все существенные условия трудового договора, то у работника будет возможность доказать в суде, что данный гражданский правовой договор по своей сути договор трудовой. А это подразумевает совершенно другой объем и характер прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора.

Условия

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

Основание для возникновения

Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в частности ТК.Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в частности ГК.

Суть отношений

Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. ТК устанавливает продолжительность рабочего времен, выходные и праздничные дни, отпуска.Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу) на свой страх и риск, т.е. он сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору.

Обеспечение выполняемой работы

Работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.Исполнитель всем необходимым обеспечивает себя, как правило, заботиться о себе должен тоже сам. Включение этого условия в гражданско-правовой договор может быть осуществлено только на договорных началах.

Оплата работы

Работник получает заработную плату, которая не должна быть ниже прожиточного минимума и должна выплачиваться регулярно 2 раза в месяц.Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера и выплачивается, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг).

Трудовая дисциплина

Работник обязан соблюдать дисциплину труда.Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан.

Гарантии и компенсации

Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях.Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может, это условие может быть включено в договор только по договоренности сторон.

Ответственность за нарушение условий договора

За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность, работодатель – материальную.За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность.

Защита нарушенных прав

За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. ТК предусмотрены формы самозащиты прав работников, а именно – отказ от выполнения работы в установленных случаях.

Работники также могут объединяться для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку.

За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.

Налогообложение

За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать единый социальный налог.Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору уплачивает за исполнителя только единый социальный налог, при этом не уплачивается взнос в фонд социального страхования.

Порядок расторжения договора

Трудовой договор расторгается в случаях, установленных ТК.

Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:

- Выполнения исполнителем предусмотренных договором работ (оказания услуг) и оплаты этих работ (услуг) заказчиком;

- По соглашению сторон;

- По решению суда;

- Вследствие действия непреодолимой силы.


Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

В статье 65 ТК указан список необходимых документов, которые лицо, поступающее на работу, должно будет предъявить работодателю при заключении трудового договора.

В соответствии со ст.65 ТК запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (см. Приложение таблица 1). Работодателю следует учесть, что все документы, за исключением трудовой книжки, должны быть возвращены работнику. Поэтому работодателю следует сделать копии этих документов, которые будут необходимы работодателю для дальнейшего документального оформления работника и ведения учета.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовая книжка (исключения составляют случаи, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Кроме этого, работодатель может потребовать у работника следующие документы:

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (для подтверждения индивидуального номера налогоплательщика (ИНН) работника);

- справку о доходах (по форме №2-НДФЛ) с предыдущего места работы (для подтверждения суммы дохода, полученного работником с начала года, сумм предоставленных ему вычетов, а также сумм исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц). Справка нужна для правильности предоставления работнику стандартных налоговых вычетов, и, соответственно, исчисления налога на доходы физических лиц.

- Медицинскую справку о состоянии здоровья может потребовать у работника работодатель в случаях, установленных законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.

Работодатель (за исключением физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также в ней указываются основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Гарантии для работника при заключении им трудового договора.

Статьей 64 ТК предусмотрены юридические гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

При этом работодателю следует учесть, что в соответствии со ст.145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Согласно ТК, если работник, в письменной форме приглашенный на работу в порядке перевода, в течение одного месяца не заключит с работодателем трудового договора или не приступит к исполнению своих трудовых обязанностей по факту его допуска к работе (в соответствии с ч.2 ст.67 ТК), то работодатель уже будет в праве не заключать с таким претендентом трудового договора. В данном случае речь идет об истечении срока обязательной гарантии приема на работу, установленной в ТК РФ.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. ТК не предусмотрены сроки, в течение которых работодатель должен дать письменный ответ работнику с изложенными в нем причинами отказа в заключении трудового договора.

Лицо, которому, по его мнению, безосновательно отказано в заключении трудового договора, имеет право обжаловать такой отказ в судебном порядке (ч.6 ст.64 ТК РФ). Для наиболее эффективного обжалования отказа в заключении трудового договора лицо, которому отказали, должно действовать в следующей последовательности:

- Во-первых, необходимо получить письменное доказательство отказа в заключении трудового договора, а для этого перед подачей искового заявления в суд необходимо реализовать право, установленное в ч.5 ст.64 ТК РФ, т.е. в письменном виде затребовать у работодателя ответ о причине отказа;

- Во-вторых, дождаться получения письменного отказа работодателя, потому что если раньше этого подать исковое заявление в суд, то работодатель будет вправе не отвечать на письменный запрос лицу, которому отказал в заключении трудового договора, при этом в суде работодатель может опровергнуть свое нежелание заключать трудовой договор. В этом случае потенциальный работник не сможет рассчитывать на возмещение своих судебных издержек со стороны работодателя, так как недоказанный отказ в заключении трудового договора будет означать невиновность работодателя, а значит, и безосновательность исковых требований;

- В-третьих, в случае получения письменного отказа о заключении трудового договора от работодателя, лицо может подавать исковое заявление в суд, если из такого письменного отказа явно вытекает его противозаконность.

Дела подобной категории между работодателем и физическим лицом, которому безосновательно отказано в заключении трудового договора, рассматриваются в судах общей юрисдикции (арбитражным судам дела данной категории не подведомственны).

Вступление трудового договора в силу.

В соответствии со ст.61 ТК устанавливаются общие правила вступления трудового договора в силу. При этом следует учесть, что только со вступлением трудового договора в силу начинаются трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК)

Заключение трудового договора и вступление его в силу будут совпадать по времени, если стороны не укажут в договоре иного или если иной порядок вступления в силу трудового договора не будет устанавливаться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Типичным случаем такого совпадения можно считать порядок вступления трудового договора в силу, прописанный в ст.67 ТК,- при фактическом допущении работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Пример. Заключение и вступление в силу трудового договора.

Петров, согласно договоренности, достигнутой на собеседовании с работодателем, приступил к исполнению трудовых обязанностей 25.06.2002. 27.06.2002 работодатель предложил Петрову письменно оформить заключение трудового договора, петров не возражал против этого.

Таким образом, 27.06.2002 письменно было оформлено заключение трудового договора, однако датой заключения и вступления его в силу в соответствии со ст.67 ТК будет считаться дата, когда работник фактически был допущен к работе, т.е. 25.06.2002.

В ситуации, когда работник приступает к работе (исполнению трудовых обязанностей) со дня, определенного трудовым договором, дата вступления трудового договора в силу и начало исполнения трудовых обязанностей не всегда совпадают.

Если работник не приступит к работе в течение недели без уважительных причин, то работодатель может считать трудовой договор аннулированным (ст.61 ТК). В данном случае работодатель должен будет издать приказ об аннулировании трудового договора.

Содержание (условия) трудового договора.

В настоящее время трудовой договор из формально составляемого документа становится важнейшим документом в отношениях между работодателем и работником. При заключении трудового договора необходимо учесть, что соответствии со ст.57 ТК условия договора разделены на существенные и дополнительные.

Однако для сторон, заключающих трудовой договор, значение имеют все виды названных условий трудового договора, так как они будут определять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этом включение какого-либо условия в текст трудового договора делает это условие обязательным для конкретных работника и работодателя, заключивших такой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

Место работы (с указанием структурного подразделения;

Дата начала работы;

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

Права и обязанности работника;

Права и обязанности работодателя;

Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

Режим труда и отдыха;

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст.57 ТК условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного договора в нем указываются его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Условие трудового договора о должности, специальности, профессии (квалификации или конкретной трудовой функции).

Как правило, условие трудового договора о должности работника является первым из существенных условий, включаемых в его текст. Записываться в тексте трудового договора должна именно та должность, профессия, специальность (квалификация или трудовая функция) работника, по которой он в действительности будет работать. О любых изменениях этого условия трудового договора стороны должны договариваться в письменной форме, составляя либо дополнительное соглашение к трудовому договору или подписывая его новый текст.

Условие о должности и его изменения в трудовом договоре.

Условие трудового договораПример записи в трудовом договореПричины изменения условия трудового договораОснования
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано представление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Вариант 1: Руководитель поручает, а Работник принимает на себя обязательства качественно и в установленные сроки выполнять работу в планово-экономическом отделе в должности: ведущий экономист.

Вариант 2: по настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности в должности: программист, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, работодатель может ввести новые условия труда, когда работнику придется выполнять функции, выходящие за рамки определенной в договоре должности.

Работодатель(2) обязан предупредить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца.

В случае не согласия работника с такими изменениями условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

Ст.57, ст.73, п.7 ст.77, ст.101 ТК

Изменение трудового договора.

Изменение трудового договора может происходить по разным причинам. Такие причины, как правило, указаны в трудовом законодательстве.

Основные положения о возможном изменении трудового договора установлены в гл.12 ТК.

Причины изменения трудового договора будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств того или иного работника, от его действий или бездействия.

Также причины изменения трудового договора могут зависеть и от обстоятельств, возникших помимо воли как работника, так и работодателя. В случаях, которые прописаны в гл.12 ТК, работодатель поступает в соответствии с определенными процедурами, как то – письменное предупреждение, письменное оформление решения работника с такими решениями и т.п., несоблюдение которых повлечет за собой возможность впоследствии признать изменения трудового договора незаконными.

Под причинами изменения трудового договора следует понимать не только буквальное письменное изменение условий, но также и приостановление некоторых его положений с последующим их восстановлением, например, временный перевод сроком до одного месяца в случае производственной необходимости в соответствии со с.74 ТК.

В зависимости от срока переводы подразделяются на постоянные и временные.

В зависимости от места перевода можно выделить:

a) Перевод на другую работу в той же организации;

b) Перевод в другую организацию (в той же местности);

c) Перевод в другую местность, хотя бы и вместе с организацией;

В зависимости от инициативы перевода различают:

a) Перевод по инициативе администрации;

b) Перевод по инициативе работника;

Временный перевод на другую работу по инициативе администрации допускается только в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

На другую работу по инициативе работника переводятся:

Работники, нуждающиеся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, в соответствии с медицинским заключением – временно или без ограничения срока;

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

Пример 2. Временный перевод работника

В связи с производственной необходимостью, которая была обусловлена пожаром на складе №1, принадлежащим ООО «Хранилище», работник этого склада Семенов из-за временной невозможности выполнять свои обязанности складского работника был переведен на склад №2, также принадлежащий ООО «Хранилище». В приказе директора ООО «Хранилище» было указано, что работник склада №1 Семенов переводится на склад №2 для выполнения им работы, аналогичной той, которая была указана в трудовом договоре (в договоре было указано, что Семенов принимается на работу в ООО «Хранилище» на склад №1). В приказе был указан срок перевода Семенова – 20 дней (за этот срок работодатель надеялся восстановить склад №1, пострадавший в результате пожара).

Поскольку склад №2 также принадлежит ООО «Хранилище» и находится в том же городе, что и склад №1, а работник Семенов временно (срок перевода-до 1 месяца) переводится на этот склад на ту же должность, то в этом случае в соответствии со ст.74 ТК согласия работника не требуется, он обязан подчиниться приказу (распоряжению) работодателя.

По истечению 20 дней Семенов вернулся на склад №1 ООО «Хранилище» для продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Прекращение действия трудового договора.

Увольнение работника (прекращение трудового договора) может осуществляться по причинам (основаниям), установленным ТК.

Трудовое законодательство употребляет три термина применительно к прекращению трудовых отношений: «расторжение», «увольнение» и «прекращение». Общими основаниями для прекращения трудового договора в соответствии со ст.77 ТК являются:

1) Соглашение сторон (ст.78);

2) Истечение срока договора (п.2 ст.58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);

4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);

5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);

6) Отказ работник от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (ст.75);

7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73);

8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72);

9) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);

10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);

11) Нарушение установленных ТК или иными федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Согласно ст.78 ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Приказ о прекращении действия трудового договора. Для оформления и учета увольнения работника применяются:

- Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8а) – при увольнении одного работника (см. приложение-приказ)

- Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма №Т-8а) – при увольнении нескольких работников.

Приказ об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику(ам) под расписку.

На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) производится следующие действия:

- делается отметка об увольнении в личной карточке (форма №Т-2 ил №Т-2ГС),

- делается запись в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а),

- делается запись об увольнении в трудовой книжке,

- производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Сроки расчета при увольнении. Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумм должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (см. приложение-пример расчета). В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплата работнику, как правило, производится через кассу или путем перечисления на его счет в банке.

Выдача трудовой книжки при увольнении. Согласно ст.62 ТК и п.4.1 инструкции №162 «О порядке ведения трудовых книжек» при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и по письменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК).

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация предприятия в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия рабочего или служащего.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п.4.1 инструкции №162 «О порядке ведения трудовых книжек» при задержке выдачи трудовой книжки по вине администратора работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном п.2.9.

В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: «Работа прекращена в связи со смертью», далее заполняется графа 4 (указывается дата и номер приказа (распоряжения)). Эта запись заверяется в установленном порядке.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением рабочий или служащий расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Заключение.

Исходя из результата исследуемой работы, мы видим, что основой трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор (контракт), который предус

Подобные работы:

Актуально: