Анализ результатов деятельности РУП "РСТ Уд ПРБ"

Содержание

1. Структура республиканского унитарного предприятия «Ремонтно-строительный трест Управления делами Президента Республики Беларусь»..2

2. Изучение особенностей работы отдела труда и заработной платы…………9

3. Организация финансовой работы в РУП РСТ Уд ПРБ……………………..15

4. Финансовое планирование на субъекте хозяйствования…………………...19

5. Денежные доходы и прибыль предприятия…………………………………26

6. Кредитование и расчеты предприятия………………………………………28

7. Затраты на производство продукции (работ, услуг)………………………..31

8. Ведение бухгалтерского учета на предприятии…………………………….34

Список использованных источников…………………………………………...45

1. Структура республиканского унитарного предприятия «Ремонтно-строительный трест Управления делами Президента Республики Беларусь»

Отрасль республиканского унитарного предприятия «Ремонтно-строительный трест Управления делами Президента Республики Беларусь» (сокращенно РУП РСТ Уд ПРБ) - строительство.

Основные виды деятельности: строительство, капитальный и текущий ремонт, реконструкция зданий, сооружений и объектов жилищного и социального назначения, проектные работы, производство алюминиевых окон и дверей, деревообработка.

Юридический адрес 220033 г. Минск, пер. Велосипедный, 6

Филиалы: филиал «Управление №6» - г. Минск, пер. Велосипедный, 6; ПТФ - г. Минск ул. Сухая, 7.

Государственная дата регистрации 15.08.1994 г. № 2170 Ленинским исполкомом г. Минска на базе ремонтно-строительного управления Главного управления производственно-хозяйственных служб и заповедников Совета Министров Республики Беларусь и ремонтно-строительного участка Секретариата Верховного Совета Республики Беларусь в соответствии с приказом Управляющего делами Президента Республики Беларусь от 15.08.1994 г. № 5.

Учредителем и уполномоченным органом государственного управления является Управление делами Президента Республики Беларусь.

Республиканское унитарное предприятие «Ремонтно-строительный трест Управления делами Президента Республики Беларусь» создано в целях осуществления строительства, капитального и текущего ремонта зданий и сооружений организаций, подведомственных Управлению делами Президента Республики Беларусь, повышения материального благосостояния работников предприятия, получения прибыли от выполненных работ и услуг.

Предметом деятельности унитарного предприятия является выполнение работ по строительству, ремонту и содержанию объектов Управления делами Президента Республики Беларусь, производство работ по строительству и ремонту объектов сторонних организаций и предприятий, оказание платных услуг частным лицам.

В соответствии с целями деятельности унитарное предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

- лесозаготовки;

- распиловка и строгание древесины;

- производство ненаборных деревянных покрытий для пола, в том числе неукомплектованного паркетного покрытия;

- производство столярных изделий;

- производство сборных конструкций и их деталей из дерева;

- производство деревянной тары;

- производство декоративных изделий из дерева;

- производство стальных труб;

- производство строительных металлических изделий;

- обработка металлов и нанесение покрытий на металлы;

- производство стульев и другой мебели для сидения;

- производство мебели для офисов и предприятий торговли;

- производство кухонной мебели;

- производство прочей мебели;

- обработка металлических отходов и лома;

- снабжение паром и горячей водой;

- разборка и снос зданий; земляные работы;

- общее строительство зданий;

- строительство инженерных сооружений;

- установка прочего инженерного оборудования;

- устройство покрытий зданий и сооружений;

- прочие строительные работы, требующие специальных профессий;

- электромонтажные работы;

- изоляционные работы;

- санитарно-технические работы;

- отделочные работы;

- аренда строительного оборудования;

- оптовая торговля непродовольственными товарами потребительского назначения;

- оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием;

- оптовая торговля отходами и ломом;

- прочая оптовая торговля;

- розничная торговля мебелью и товарами для дома;

- розничная торговля строительными материалами;

- розничная торговля на рынках;

- деятельность автомобильного грузового транспорта;

- хранение и складирование;

- деятельность по эксплуатации и содержанию железных дорог;

- укладка асфальта;

- услуги по хранению транспортных средств;

- организация перевозок грузов;

- сдача в наем собственного недвижимого имущества;

- деятельность в области архитектуры, инженерные услуги.

Филиалом «Управление № 6» освоен выпуск следующей продукции:

- оконные и деревянные блоки, балконные рамы из алюминиевого и пластикового профиля;

- утепление фасадов;

- зимние сады;

- торговые павильоны;

- фонари верхнего света;

- крупногабаритные витражи на алюминиевом и металлическом каркасе;

- большие размерные витрины;

- структурное остекление;

- дверные блоки, решетки, перила, ворота, козырьки, навесы, стеллажи, емкости, ограждения из металла, а также изготовление элементов декора;

- изготовление конструкций из нержавеющей стали;

- изготовление несущих металлических конструкций длинной до 24 м. (колонны, балки, ригеля, фермы);

- изготовление кованых изделий;

- производство прочих металлических изделий, не включенных в другие группировки;

- изготовление отливов, парапетов, вент. решеток, заготовок из листовой стали и алюминия;

- изготовление одно-двухкамерных стеклопакетов, в том числе с заполнением камер инертным газом;

- полимерное покрытие конструкций и изделий в камере закрытого типа;

- накатка тонирующих, упрочняющих, светоотражающих и бронирующих пленок;

- обработка стекла (оклеивание, пескоструйная обработка, сверление отверстий и т.д.)

Основными заказчиками треста являются подведомственные организации Управления делами Президента Республики Беларусь.

В 2008 году это были следующие организации и объекты:

Главное хозяйственное управление Управления делами Президента Республики Беларусь, ГУ ОДК и ОД «Дипсервис», ООО «Белкульторг», национальный парк «Нарочанский», КГБ РБ, ГЛОУ «Санаторий «Сосны», Глав УКС, ГНУ НИЭИ Минэкономики, Санаторий «Беларусь» г. Друск., КУП «УКС Партизанского района» и другие.

На 2009 год программой предусмотрено выполнение по генподряду строительно-монтажных работ по следующим объектам и заказчикам:

ГУ «Главное хозяйственное управление» - 13 075,3 млн. руб.

РУП «Главное управление капитального строительства» - 34 600,0 млн. руб.

ГУ «Дворец Республики» - 480,0 млн. руб.

ГУ «Республиканский клинический медицинский центр» - 400 млн. руб.

РУП «Национальный выставочный центр «БелЭкспо»» - 216,0 млн. руб.

Департамент по гуманитарной деятельности - 1334,2 млн. руб.

ГЛОУ «Санаторий «Сосны» Мядельский р-н - 668,3 млн. руб.

ГУ ОДК и ОД «Дипсервис» и другие - 1161,0 млн. руб. и др.

Всего по программе строительно-монтажных работ на 2009 год по генподряду составляет 51935 млн. руб. По договорам прочих подрядчиков планируется выполнить в 2009 году по генподряду объем работ на сумму 10250 млн. руб., т.е. всего на 2009 год - 62185 млн. руб. Поскольку работы, произведенные собственными силами, составляют 64 % от общего объема работ, трест планирует выполнить объем подрядных работ собственными силами в 2009 году на сумму 39,7млрд. руб., включая строительство жилых домов.

На 2009 год управлением планируется выпустить 6790 м2 стеклопакетов, 62 тонны алюминиевых конструкций, 242 тонны металлоконструкций из проката, 3060 м2 конструкций из ПВХ, выполнить работ по полимерному покрытию металлический изделий на площадях 13715 м2. Основная часть продукции используется трестом для выполнения ремонтных и строительных работ, частично филиал самостоятельно устанавливает стеклопакеты заказчику, выполняя строительно-монтажные работы.

Управление № 5 по деревообработке, являясь подсобным производством, изготавливает бруски, доски строганые, доски пола, плинтуса, наличники, мебель, стеллажи, экраны радиаторные, балясины, блоки дверные и др.

Для обеспечения нормальной работы треста управлению по деревообработке под годовую программу необходимо:

- пиломатериалов - 1200 м3;

- ДВП - 15000 м2;

- шпон дверной - 9000 м2.

Основными поставщиками сырья являются лесхозы, подчиненные УД П РБ - «ЭЛОХ» Лясковичи, НП «Нарачанский» ГЛУ «Тетеринское», ОАО «Витебскдрев», ОАО «Пинскдрев» и др.

Проектно-технический филиал (ПТФ) осуществляет следующие виды деятельности:

- деятельность в области архитектуры, инженерные услуги;

- сертификация строительной и мебельной продукции и строительных услуг;

- разработка дизайн-проектов мебели;

- брошюровочно-переплетная и отделочная деятельность.

На 2009 год проектно-техническим филиалом планируется выполнить работ по договорам на сумму 2596 млн. руб. в действующих ценах с темпами роста 121 %.

Производственной программой по договорам, заключенным в 2008 году, осталось выполнить работ в 2009 году на сумму 1541,2 млн. руб., в том числе Национальный парк Беловежская пуща - гостиничный комплекс «Лавы» 217,7 млн. руб. и строительство объекта быстрого питания - 162,0 млн. руб.; ГУ ОДК «Дипсервис» - 296,4 млн. руб.; ГУ «Санаторий «Юность» - 194,3 млн. руб. и др.

По новым договорам на 2009 год планируется выполнить проектно-технических работ на сумму 1054,8 млн. руб., в том числе НП «Припятский», ГХУ, ГУ «Дипсервис» и др.

В настоящее время среднесписочная численность составляет 653 человека, из них: руководители и специалисты - 157 чел., рабочие - 450 чел., МОП - 46чел. Аппарат управления треста составляет 48 чел.

Работы выполняются 27 комплексными бригадами, в том числе по специальностям:

2. Изучение особенностей работы отдела труда и заработной платы

На отдел труда и заработной платы РУП РСТ УД ПРБ возложены следующие задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты:

1) обеспечение своевременной и достоверной информации о начисленной заработной плате, пособиях и иных выплатах в группировке по их видам; об удержаниях из доходов каждого работника по видам удержаний; о задолженности организации (работника) по заработной плате на начало и конец отчетного периода; о расходах на оплату труда, включенных в себестоимость продукции, работ, услуг, в группировке по объектам учета и калькулирования; о фонде заработной платы по его составляющим и структурным подразделениям, а также о выплатах, не входящих в фонд заработной платы; об отчислениях от фонда заработной платы в бюджет и внебюджетные фонды согласно действующему законодательству;

2) осуществление постоянного контроля за правильностью начисления работникам заработной платы, премий и других доходов в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, положением об оплате труда работников организации, штатным расписанием, отработанным временем, тарифными ставками, сдельными расценками; своевременностью выплаты заработной платы и погашения задолженности бюджету и внебюджетным фондам по налогам и отчислениям от фонда заработной платы, установленным законодательством; использованием фонда заработной платы структурными подразделениями организации; отклонениями от действующих норм оплаты труда, в том числе непроизводительными выплатами и доплатами.

Для управления организацией и составления отчетности по труду необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного состава работающих - численности по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а также использования рабочего времени каждым работником. Оперативный учет работников в РУП РСТ УД ПРБ возлагается на отдел кадров.

Движение личного состава работников оформляется типовыми формами первичных документов:

1) приказом (распоряжением) о приеме на работу по форме № Т-1;

2) приказом (распоряжением) о переводе на другую работу по форме № Т-5;

3) приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска по форме № Т-6;

4) списком на предоставление отпуска по форме № Т-7;

5) приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора по форме № Т-8.

На каждого принятого работника заполняют Личную карточку по форме № Т-2, на руководящих работников и специалистов - дополнительно Личный листок учета кадров. На научных работников кроме перечисленных документов открывают учетную карточку научного работника по форме № Т-4.

Впервые принятому работнику оформляют трудовую книжку. Трудовые книжки хранятся в организации и выдаются на руки работникам в день их увольнения. Каждому принимаемому в организацию работнику присваивается табельный номер, который указывается в табеле учета рабочего времени и во всех документах по заработной плате.

Оперативный учет использования рабочего времени ведут в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по форме № Т-12 или Табеле учета использования рабочего времени по форме № Т-13. Табеля оформляют табельщики, начальники цехов, мастера, бригадиры и другие лица, которым поручено ведение табельного учета в каждом из структурных подразделений организации. В табелях работники группируются по их категориям (рабочие, руководители, специалисты), а внутри категорий - по алфавиту или в порядке табельных номеров.

По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, простоев, неявок (по причинам), недоработанных часов (по причинам). Табель заполняется методом сплошной регистрации или же путем фиксации в нем отклонений (неявок, сверхурочных, недоработок и т.п.). При этом рабочие дни в табеле отмечают дробью: в числителе - фактически отработанное количество часов, а в знаменателе - число неотработанных, сверхурочных, ночных часов с указанием буквенного или цифрового кода причины (Н - ночные часы работы, С - сверхурочные часы, ОП - опоздания, УХ - преждевременный уход с работы и т.д.). Целосменные невыходы или потери рабочего времени отмечаются одной буквой: В - выходные и праздничные дни, К - служебные командировки, О - трудовые и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, Б - временная нетрудоспособность и т.д. Коды использования рабочего времени являются типовыми, они приведены в Инструкции по статистике численности работников и заработной платы.

Для оформления аванса в табелях подсчитываются итоги за первую половину месяца, и они передаются в бухгалтерию. По истечении месяца табеля закрываются, то есть в них по каждому работнику (и в целом по табелю) подсчитываются: отработанные дни и часы (в том числе сверхурочные, ночные и др.), дни неявок по причинам, недоработанные часы по причинам и другие показатели. Табель подписывают: лицо, его составившее, и начальник цеха, отдела, участка. После этого его передают в бухгалтерию. По данным табелей работникам начисляют заработную плату, проводят анализ использования рабочего времени в организации, составляют установленную отчетность по труду, исчисляют ряд показателей, отражаемых в отчетности по труду.

В РУП РСТ УД ПРБ все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов документов, наличия подписей всех должностных лиц, которым поручено их оформление, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т. п. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются представившим их должностным лицам на исправление или дооформление.

Далее проверенные документы обрабатываются вручную. Информация о начислении заработной платы, пособий, премий и т. п. по каждому работнику переносится из первичных документов в его лицевой счет формы № Т-54 и группируется в нем по месяцам и видам оплат. В лицевом счете отражаются также и ежемесячные удержания из заработка работника по каждому их виду. Для этого используются ведомости на выдачу аванса за первую половину месяца (для удержания аванса), ставки подоходного налога и обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (для удержания подоходного налога и обязательных страховых взносов), исполнительные листы судебных органов (для удержания алиментов и др.), поручения-обязательства работников (для удержания сумм за товары, приобретенные в кредит) и другие первичные документы на удержания из заработной платы.

В отдельных графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику, или же задолженность за ним. Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете фиксируется и другая информация о работнике, необходимая бухгалтерии для расчетов заработка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), период, за который использован отпуск, дата и номер документа на удержание, период удержания, размер удержания за месяц и т.п.

По завершении записей в лицевые счета бухгалтерия переносит из них данные о начисленной заработной плате (по видам оплат), удержаниях из нее (по видам удержаний) и суммах к выдаче на руки (или долга за работником) в Расчетно-платежные ведомости формы № Т-49. Они составляются по цехам, участкам, отделам, а внутри них - по категориям работающих. Расчетно-платежные ведомости подписываются начальниками цехов (отделов) и бухгалтером, производившим расчеты. На лицевой стороне ведомостей указываются срок выплаты, суммы к выплате и учиняются подписи руководителя организации и главного бухгалтера. После этого ведомости регистрируются и передаются в кассу для выплаты.

Выдача денег по Расчетно-платежным ведомостям осуществляется в трехдневный срок, включая и день получения денег из банка. По истечении трех дней ведомости закрываются: кассир подсчитывает общую сумму, выданную по ведомости, и ставит на ней штамп с реквизитами расходного кассового ордера, а против фамилии работников, не получивших заработную плату, кассир ставит штамп или пишет от руки "Депонировано" и составляет реестр невыданной заработной платы формы № 11. Депонированная заработная плата сдается в банк в день закрытия ведомости. Она выдается работникам в сроки, установленные администрацией организации по согласованию с обслуживающим банком. Аналитический учет депонированной заработной платы ведут в упомянутом выше реестре или в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. На основании лицевых счетов заполняются также расчетные книжки или оформляются расчетные листки, которые выдаются на руки работникам с тем, чтобы они могли проверить данные о начислении заработной платы и удержаниях из нее.

Распределение начисленной заработной платы, премий, пособий и т.п. по направлениям затрат осуществляется в разработочной таблице формы № 1 “Распределение заработной платы”. В данной таблице на основе сгруппированных за месяц первичных документов указывают дебетуемые счета, субсчета, коды объектов аналитического учета затрат и статей расходов, на которые относятся соответствующие суммы, как входящие, так и не входящие в фонд заработной платы.

В отчетности № 4-труд приводятся: численность работников, совершивших прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины; число случаев прогулов и других нарушений трудовой дисциплины; число случаев появления на работе в состоянии опьянения, распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; численность работников, уволенных за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.

В годовой форме № 1-т «Отчет по труду» отражаются:

1) в разделе I «Численность работников и фонд заработной платы» - среднесписочная численность работников; фонд заработной платы работников списочного состава, включая совместителей; списочная численность работников в среднем за год (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера, а также без лиц, находящихся в отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Перечисленные показатели приводятся по:

- промышленно-производственному персоналу (в том числе рабочие, служащие, из них: руководители, специалисты);

- персоналу неосновной деятельности (с расшифровкой по кодам отраслей ж кодам видов экономической деятельности);

2) в разделе II «Состав фонда заработной платы работников списочного и несписочного состава, прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы» данные о составе фонда заработной платы, прочих выплатах и расходах приводятся в их группировке: всего, в том числе промышленно-производственный персонал, из него - рабочие, служащие.

Во втором разделе формы 1-т (строй) приводится также общая сумма других выплат и расходов, не учитываемых в составе фонда заработной платы (по видам выплат, расходов).

Для заполнения показателей отчетности по труду используются различные источники данных. Сведения о среднесписочной численности работников и численности на определенную дату получают на основе оперативного учета численности работников по их категориям, полу, профессиям, структурным подразделениям и другим признакам и исчисления средних показателей по численности списочного и несписочного состава работников. Данные об отработанных человеко-днях и человеко-часах получают обобщением информации табелей (ежемесячно и с начала года).

Показатели о фонде заработной платы различных категорий работников по видам оплат и подразделениям организации, а также по выплатам и расходам, не входящим в фонд заработной платы, заполняются по данным разработочной таблицы формы № 5. Кроме того, для заполнения отдельных показателей отчетности по труду используют и другую информацию отдела кадров, отдела труда и заработной платы, бухгалтерии.

3. Организация финансовой работы в РУП РСТ Уд ПРБ

Основными принципами, положенными в основу организации финансов РУП РСТ Уд ПРБ являются: самоокупаемость и самофинансирование; самоуправление; заинтересованность в результатах финансово-хозяйственной деятельности; материальная ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности; осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью.

Принцип самоокупаемости означает, что затраты на производство и реализацию продукции должны полностью покрываться из выручки от реализации продукции.

Принцип самофинансирования необходим для ведения предпринимательской деятельности в любой сфере бизнеса. Осуществляя текущие, инвестиционные, социальные и другие расходы, предприятие должно рассчитывать прежде всего на собственные источники финансирования и лишь при необходимости привлекать в оборот банковские и коммерческие кредиты. Возможности самофинансирования определяют возможности развития предприятия, его деловую активность.

Финансовый аспект принципа самоуправления заключается в самостоятельном определении перспектив развития, планировании своей деятельности, выборе форм предпринимательской деятельности, способов формирования капитала и структуры активов, формировании прибыли, распоряжении имуществом, выпущенной продукцией и прибылью после уплаты налогов. Необходимость соблюдения принципа заинтересованности в результатах финансово-хозяйственной деятельности определяется главной целью предпринимательства - получением прибыли. От размера прибыли в свою очередь зависит инвестиционная привлекательность предприятия, материальное стимулирование работников, производственное и социальное развитие.

Принцип материальной ответственности выражается в том, что за нарушение договорных, налоговых, кредитных, расчетных обязательств, правил осуществления кассовых и валютных операций, продажу товаров, которые причиняют вред здоровью граждан, предприятие несет ответственность. Согласно белорусскому законодательству, оно уплачивает штрафы, пени, неустойки и другие виды санкций. Этот принцип служит защите интересов государства и предпринимателей, обеспечивает соблюдение законодательства.

Осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью имеет своей целью предотвратить операции, которые могут привести к экономическим потерям, убыткам, снизить риск банкротства, изыскать резервы увеличения финансовых ресурсов.

Помимо перечисленных принципов организации финансов предприятий сегодня правомерно рекомендовать такие общие принципы организации предпринимательской деятельности, как плановость, целевая направленность, диверсификация, стратегическая ориентированность. Финансовый аспект этих принципов необходимо учитывать при разработке финансовой политики и в управлении финансами конкретного предприятия.

Принцип плановости является основным. Он выражает философию предприятия, культуру его поведения во внешней среде. Принцип плановости реализуется путем составления различных по горизонтам планирования финансовых планов.

Целевая направленность в финансах предприятий означает следующее. Финансы должны быть организованы таким образом, чтобы обеспечить выполнение традиционных целей коммерческой деятельности. Такими целями являются: рентабельность производства, производительность труда, устойчивое положение на рынке, достаточность материальных и финансовых ресурсов.

Принцип диверсификации в организации финансов предприятия предполагает множество источников финансирования и направлений вложений капитала, что позволяет снизить риск банкротства и повысить конкурентоспособность предприятия. Этот принцип реализуется в двух направлениях: инвестирование денег в различные ценные бумаги и объекты; создание многопрофильных предприятий, занимающихся различными видами предпринимательской деятельности. Принцип диверсификации предполагает использование многовариантных расчетов.

Реализацию принципов плановости, диверсификации целесообразно осуществлять на основе компьютеризации процессов управления финансами.

Управление потоками денежных средств в РУП РСТ Уд ПРБ включает разработку плана движения денежных средств, учет и анализ денежных потоков. Главная цель этой работы - обеспечить финансовыми ресурсами предпринимательскую деятельность, своевременно определить меры по восполнению дефицита денежных средств в отдельные периоды года.

Финансовая работа в РУП РСТ Уд ПРБ включает следующие направления:

- финансово-кредитное планирование;

- управление процессами формирования, распределения и использования финансовых ресурсов;

- финансирование затрат предприятия;

- анализ эффективности использования имеющихся финансовых ресурсов и финансового состояния предприятия;

- организацию выполнения денежных расчетов по финансовым обязательствам в установленные сроки и в требуемых объемах;

- контроль за выполнением финансовых планов, смет и бюджетов предприятия, соблюдением норм законодательства в области финансов;

- разработку мероприятий по устранению имеющихся на предприятии недостатков в управлении финансовыми ресурсам