Понятие и предмет трудового права
План
1. Понятие и предмет трудового права
2. Метод и функции трудового права
3. Система трудового права
4. Понятие, значение, стороны трудового договора
5. Порядок приема на работу. Документы
6. Срок трудового договора
7. Трудовой договор с предварительным испытанием
8. Недействительность трудового договора
9.,10. Контракт и Декрет През. № 29.
11. Перевод
12. Временные переводы
13. Перемещение
14. Изменение существенных условий труда
15. Отстранение от работы
16. Основания прекращения трудового договора
17. Расторжение трудового договора по желанию работника
18. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
19. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
20. Порядок расторжения ТД по инициативе нанимателя
21. Прекращение ТД по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон
22. Заработная плата
23. Структура заработной платы.
24. Оплата при отклонениях от обычных условий труда
25. Нормы труда
26. Понятие гарантий. Система обстоятельств сохраняющих з/п
27. Понятие компенсация. Служебная командировка
28. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
29. Удержания из заработной платы
30. Рабочее время и его нормирование
31. Виды рабочего времени.
32. Режим рабочего времени
33. Понятие и виды отдыха, перерыв для отдыха, спец. перерывы.
34. Выходные дни. Гос. праздники
35. Понятие отпуска. Виды отпусков
36. Порядок предоставл. отпуска, замена отпуска ден. компенсацией
37. Социальные отпуска
38. Понятие трудовой дисциплины
39. Поощрения за труд
40. Дисциплинарный проступок
41. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
42. Порядок обжалования, снятия, погашения дисциплинарных взысканий
43. Понятие охраны труда, права и обяз. работника. Гарантии прав
44. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда
45. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
46. Понятие, виды, причины трудовых споров
47. Комиссия по трудовым спорам
48. Компетенция комиссии по трудовым спорам
49. Рассмотрение трудовых споров в суде
50. Исполнение решений и постановлений по трудовым делам
51. Руководитель организации
52. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
53. Особенности регулирования труда молодежи
54. Особенности регулирования труда инвалидов
55. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
56. Особенности регулирования труда работников-надомников
57. Особенности регулирования труда домашних работников
59. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
60. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
61. Социальное партнерство
62. Коллективные переговоры
63. Соглашение
64. Коллективный договор
65. Коллективный трудовой спор
66. Примирительная комиссия
67. Республиканский трудовой арбитраж
68. Забастовка
69. Условия наступления материальной ответственности
70. Размеры материальной ответственности работников
71. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
72. Ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
73. Система государственного контроля за соблюдением зак-ва о труде
74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
75. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Безработный
1. Понятие и предмет трудового права
Трудовое право - самост. отрасль права регулирующ. совокупность обществ. отношен. складывающ. в процессе применения наемного труда и его организации (не попадают - ИП, домохоз., фермеры). Хар-ные черты ТП: самост. отрасль имеющ свой предмет и метод регулирования. Это одна из важнейш. отрасли права. Регулир. более 2000 норм. актов.
Предмет ТК - качественно однородные группы общ. отнош.: сост. труд. отнош., а также друг. отнош. тесно связанные с трудов. Трудов. отношен. возник. между работником и нанимателем в процессе труд. Д. основанные на труд. дог-ре. Предмет ТП помимо труд. отношений входят отнош. тесно связанные с ним которые: предшествуют, сопутствуют или вытекают из трудовых.
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; ведением коллективных переговоров; взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; обеспечением занятости; контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; государственным социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров.
2. Метод и функции трудового права
Вторым важным признаком права явл. метод правового регулирования. Под методом любой отрасли права поним. способы воздействия норм данной отрасли права на поведение субъектов, на общ-ные отношения.
Метод ТП отвечает на вопрос как, каким образом осущ-ся регулиров. общ-х отнош. в труд. праве с целью воздейств. на общ-е отнош:
1. Императивный;
2. Диспозитивный;
3. Санкционированный.
И дополняет их приемами, запретами, дозволен, предпис, рекомендац. Метод ТП характериз.: Дозволительный (диспозит) - гос-во позволяет уч-кам выбирать модель поведения. Императивный - гос-во регулир. отдельные виды труд. отношен. через прав нормы мин з/п, письм. формы.
В ТП прим. нормы рекоменд. хар-ра, т. е необяз исполнение.
Ф-ции ТП - это основные направления правового воздействия на общ. отношен., являющ. предметом ТП: экономическая, социальная, политическая, идеологическая.
3. Система трудового права
Система ТП - совокупность юр. норм образующ. единое предм. целое (отрасль) с разбивкой на отд. относит-но самостоят. структурные образования синтезы), на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность: общая и особенная часть ТП. общая часть охватыв кот. содерж общие положения касающ. всех работников, задачи, принципы, коллективн. дог-р, стороны, надзор. особен. нормы регул конкр содерж труд отношн отдельн элементов обществен. отношен данной отросли.
4. Понятие, значение, стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (-ми), в соотв. с кот. работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нес-ким профессиям, специальностям или должностям соответств. квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний труд. распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную труд. дог-ром работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать работнику зарплату.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Черты ТД: добровольность, двухсторонность, возмездность, целенаправленность, многоплановость.
Стороны: работник (физ. л., сост. в труд отношен. с нанимателем на основании заключения ТД) и наниматель (юр. л. или физ. л., кот. зак-вом предоставл. право заключения и прекращения ТД с работником). .
5. Порядок приема на работу. Документы
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
6. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
неопределенный срок;
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
время выполнения определенной работы;
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
7. Трудовой договор с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Каждая из сторон вправе расторгнуть такой договор: до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
8. Недействительность трудового договора
Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор); с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия; с лицом моложе четырнадцати лет; с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
9.,10. Контракт и Декрет През. № 29.
Определение контракта, как разновидности срочного трудового договора дается в Декрете Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", где говорится, что контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.
Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.
При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Срок действия контракта может быть от одного года до пяти лет.
Действие указанных контрактов может быть прекращено до истечения их срока по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактами.
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
указание на состав сторон договора;
определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в контракте фиксируются обязательные для сторон условия договора.
Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.
В трудовом договоре целесообразно указывать подразделение, в которое принимается работник, а также профессию (должность), на которую принимается работник. Предварительное испытание.
11. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением 3-х случаев:
1. временный перевод в связи с произв. необход. (авария, несч. случай, катастрофа, замещ. врем. отсутств. работника) 2. временный перевод в случае простоя (макс.6 мес);
3. временный перевод на др. работу в случ. временной нетрудоспособности, в связи с беременностью или с детьми до 1,5 лет. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе с работником заключается трудовой договор.
Виды перевода: постоянный и временный.
Постоянный: у 1-го и того же нанимателя; к другому нанимателю; в др. местность; по сост здоровья (исключ. с письменного согласия работника). Временный: произв. необх.; простой; на др. раб. по сост. здоровья - письм. согласие.
12. Временные переводы
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада).
13. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника (в связи с ремонтом). Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
14. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются: системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
15. Отстранение от работы
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего проверку знаний по охране труда; не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью; не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.
16. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 37); истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Помимо этих основных оснований исключ. явл. контракт - по нему дог. прекращается по основаниям указанным в контракте.
Основания делят на 2 группы:
1. общие (распростр. на всех раб-ков);
2. дополнительные (распр. на отдельные категории раб-ков - Уставы и Положения).
17. Расторжение трудового договора по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст.40). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника (ст.41) в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
18. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя
19. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
20. Порядок расторжения ТД по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - не менее четырехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 5 статьи 35) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
21. Прекращение ТД по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44):
призыв работника на воинскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
нарушение установленных правил приема на работу;
неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
22. Заработная плата
Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Система государственных гарантий включает в себя:
величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;
величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;
республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;
размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;
ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;
ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.
23. Структура заработной платы
Структура - основная (оклад) дополнител