Трудовое право

ВОПРОСУ К ЭКЗАМЕНУ ПО КУРСУ «»

1. Понятие трудового права, как отрасли права, его место в системе Российского права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Система трудового права.

5. Источники трудового права.

6. Принципы трудового права.

7. Отдичие трудовых правоотношений от гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда.

8. Трудовое правоотношение (понятие, субъекты, содержание).

9. Основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.

10. Виды правоотношений в-сфере труда.

11. Понятие субъектов трудового права, их классификация и правовой статус.

12. Граждане как субъекты трудового права.

13. Организации как субъекты трудового права.

14. Трудовые коллективы и их полномочия.

15. Правовой статус профсоюзных организаций.

16. Коллективный договор: понятие, стороны, структура и содержание.

17. Порядок заключения, изменения, прекращения коллективного договора.

18. Понятие, уровни и виды коллективных соглашений.

19. Содержание коллективных соглашений, сроки и сфера их действия.

20. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

21. Понятие занятости и трудоустройства. Государственная политика по обеспечению занятости.

22. Формы обеспечения занятости.

23. Правовой статус безработных граждан.

24. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

25. Понятие, признаки и функции трудового договора.

26. Содержание трудового договора. „

27. Порядок заключения трудового испытание при приеме на работу.

28. Виды трудовых договоров.

29. Правила ведения трудовых книжек на предприятиях.

30. Трудовой договор в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

31. Трудовой договор с руководителем предприятия.

32. Срочный трудовой договор.

33. Особенности регулирования труда сезонных и временных работников.

34. Понятие перевода на другую работу, перемещения по работе, изменения существенных условий труда.

35. Виды перевода на другую работу.

36. Трудовой договор о работе по совместительству.

37. Временные переводы на другую работу.

38. Прекращение трудового договора. Отстранение от работы.

39. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

40. Расторжение трудового договора по инициативе администрации в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

41. Расторжение трудового договора по инициативе администрации, по виновным основаниям.

42. Расторжение трудового договора по инициативе администрации, по невиновным основаниям.

43. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора.

44. Правовые гарантии при увольнении.

45. Понятие рабочего времени, его виды.

46. Режим и учет рабочего времени.

47. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

48. Понятие и виды времени отдыха.

49. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.

50. Порядок предоставления отпусков.

51. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

52. Тарифная система заработной платы.

53. Нормирование труда. Виды норм труда, порядок их установления и применения.

54. Система заработной платы.

5 5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

56. Гарантийные выплаты и доплаты.

57. Правовая охрана заработной платы.

58. Компенсационные выплаты.

59. Правовое регулирование дисциплины труда.

60. Дисциплинарная ответственность. Ее виды.

61. Меры дисциплинарного взыскания, и порядок их применения.

62. Условия материальной ответственности работников.

63. Понятие и виды материальной ответственности работников.

64. Полная материальная ответственность работников.

65. Ограниченная материальная ответственность.

66. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

67. Охрана труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Понятие. организация охраны труда на предприятиях.

68. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (понятие, основания, виды).

69. Правила охраны труда женщин.

70. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

71. Понятие и виды трудовых споров.

72. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

73. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

74. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников.

75. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства о труде и охране труда.

76. Международно-правовое регулирование труда.

Труд пр как отрасль пр? представл собой совок прав норм, реулир общ отнош, возник в процессе применения труда граждан, а также иные отнош по поводу применения этого труда.

Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права. Предмет труд пр сост 2 группы общ отнош: собственно-труд отнош и иные отнош по поводу примен труда. 1) собственно-труд отнош это общ отнош возник между раб и работодат в связи с выполнен раб определ труд функции. Особенности: возник и развив в процессе труда, имеют возмездн хар, договорная основа этих отнош, возник с момента фактич допускагражд к работе, прекращ в мом объявлен раб приказа об уволбнение. 2) дел на группы: организационно-управленч, отнош по трудоустр, по проф обучен, возник при наруш труд дисциплины, по разреш индивид и коллективн труд споров, возмещ вреда причин раб работодателю.

Сист отрасли труд пр дел на 2 части: общ и особ. Вобщ часть входят нормы, распространяющиеся на все об отнош труд пр, нормы, определяющие основные принципы и задачи прав регулиров, основные труд права и обязан раб, недействительность условий договоров, разграничение компетенции Р Ф, ее субъектов и органов м с по правовому регулирован труда. Особенная часть строится по институтам как совокупности однородных групп прав норм: При этом институты располагаются последовательно по динамике возникновения и разв трудового отношения.

Источн труд пр – это различные норм акты органов власти и управления, регулирующие труд и др тесно с ними связ отнош. И труд пр принято классифицир по разным основан: По степ важн и суборд и дел на Законы и подзакон акты. Основной Закон РФ - это КРФ. К конститутивным Законам относится Деклар писчиг. И труд пр моно классифицировать по органам, их принявшим. При этом различ норм акты труд пр: а) принятые высшим органом законод власти РФ (Законы, Постановл); б) принятые През РФ (Указы, распор) и Высшими органами исполнит вл РФ (Постан и распоряж Правит РФ); в) изданные центральными органами гос управл (Мин тр РФ, Мин соц защиты, Федер службой занятости и другими мин и ведомствами); г) принятые органами гос власти, субъектов РФ; д) принятые органами м с. По форме акта и труд пр дел на Законы, Указы и распоряж През РФ, Постан и распор Правит. По сфере действия: общефедеральные (например, КЗоТ), республиканские в составе РФ, отраслевые, межотр, областные, муниципальные (местные) и локальные. По степени обобщенности, как ранее указывалось, акты труд законод м б кодифицированные, комплексные и текущие.

Основан возникнов, измен и прекращ труд дог? Отнош возникают на основ труд дог в результате: избрания на должность, назначен на должность или утверждение в должности, избрания по конкурсу на замещение должности, суд реш о заключ труд дог, фактич допущения к работе с ведома или по поручению работодат.

Принципы труд пр? Ст 2 КЗОТ. Свобода труда, включ пр на труд, пр распор своими способн к труду, запрещ принудит тр и дискриминации, защита от безработ и помощь в трудоустр, обеспеч кажд раб на справедлив услов тр, требован безоп гигиены, пр на отдых (виды отдыха), равенство пр и возможностей раб, справедлив и своеврем выплату зарплаты, обеспеч пр раб и работодат на объеден для защ своих пр и интересов, пр создавать профсоюзы, соц партнерство, обязан возмещ вреда причин раб в связи с исполнен им труд обязан, устан гос гарантий по обеспеч пр раби работодат, осущ гос надзора и контроля, пр на защ со стороны гос его труд пр и свобод, обеспеч пр на забастовку в пор устан КЗОТ, обязан сторон труд дог соблюдать условия заключенного дог, обеспеч пр представителей профсоюзов осущ профсоюзный контроль за соблюд труд законодат, обеспечен пр раб на защ своего достоинства в период труд деят, обеспеч пр на обязательное соц страхование раб.

Метод Т. Пр.- отличает комплексность включающая элементы диспозитивности (метод договорного автономного регулирования) и императивного воздействия в сочетании с участием трудовых коллективов в регулировании трудовых и тесно с ними связанных отношениями. 1) Метод диспозитивности, договорной. 2) Императивный метод- коллективов. 3) Участие трудовых коллективов.

Труд правоотнош, пон, субъекты, содержан? Это отнош основанные на соглашение между раб и работодат, о личном выполнение раб за плату труд функции, подчинении раб прав внутрен труд распорядка при обеспечение работодат условий труда, предусмотр труд законодат, кол дог, соглашениями, труд дог. Стороны тр отнош: раб (физ лицо вступившее в труд отнош с работодателем); работодат (физ или юр лицо, вступ в труд отнош с раб). Содержанием явл права и обязан сторон, ст.21-раб (залюч, измен и расторгать труд дог в пор устан законом, предоставлен ему работы обусловлен дог, зар плату, отдых, полную достоверную инф об условиях труда, прф подгот, переподгот и повыш квалифик в пор устан законом, ведение кол переговоров и заключ кол дог, защ своих пр и труд интересов, разреш индивид и кол споров включ пр на забастовку, возмещ вреда прич раб в связи с исполнен им труд обязан, обязат соц страхов в случ пред спец федер законом. Обязан: добросов исполнять труд обязан, соблюд правила внутрен труд распор, выполнять устан нормы труда, соблюд треб об охране труда, бережно относ к имущ работодат и др раб, немедленно сообщит об опасностях), 22ст-работодат (заключ измен и рассторгать труд дог, ВЕСТИ КОЛ ПЕРЕГ И ЗАКЛЮЧ КОЛ ДОГ, ПООЩЕР РАБ ЗА ЭФФЕКТИВНЫЙ ТРУД, требовать от раб исполнен им труд обязан, привлекать раб к дисципл и матер ответствен, принимать локальные норм акты, создавать объеденения работодат. Обязан: соблюдать законы и иные НПА, предоставл раб работу обусловлен труд дог, обеспеч безоп труда, оборудов, инструментами, равную оплату за труд, вовремя выплачивать зарплату, своевременно выполнять предписания гос надзорных и контрольных органов, рассматривать представления профсоюзов, возмещ вред причин раб, обеспеч бытовые нужды раб, исполнять иные обязан пред КЗОТ) .

Разграничение градж. Правовых дог. от трудовых. 1) По труд. дог. работник выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции и подчиняется внутреннему труд. распорядку 2) По гражданскправовым дог. гражд. не подчиняется дисциплине внутреннего распорядка данного предприятия сам организует работу , выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается результат или выполненное поручение. 3) по труд. дог. риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии учреждения , а при дог подряда авторском и т. д. Этот риск несет сам гражд.

Виды правоотнош в сфере труда? Виды правоотнош соответствуют видам общ отнош, составляющ предмет труд пр. Сист этих отнош сост из следующих правоотнош: трудовые, организационно-управленческие, по трудоустройству, по проф обучен непосредственно на производстве, по дисципл ответствен раб, по матер ответствен раб в слу причен ущерба работодат. В зависим от времени возникнов: предшествующие (возникшие и развившиеся до труд отнош), сопутствующие (одновременно с труд отнош), вытекающие (с момента прекращ труд отнош).

Пон субъектов труд пр, их класифик и прав статус? Участники трудовых правоотнош, регулируемых трудовым законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями и имеющие возможность реализовать явл субъектами трудпр. 1) Граждане (работники). Субъектом трудового права в лице работника является тот, с кем заключается трудовой договор, т.е. лицо принятое по найму. В ст. 173 КЗоТ устанавливается трудовая нраводееспособность с 15 лет. В статье 2 КЗоТ устанавливает основные права и обязанности работника. В соответствии с КЦ РФ каждый имеет право на труд который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Работодатель. ими признаются предприятия, учреждения, организации любой формы ответственности. (государственные, муниципальные, коллективные и частно - предпринимательские) обладающие правовой правосубъектностью. Российский закон о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.1996г. в ст. 3 говорит, что работодатель это лицо представляющее работу в рамках трудовых правоотношений. КЗоТ в ст. 15 рассматривает в качестве субъекта трудового договора предприятие, учреждение, организацию. Предприятие - это самостоятельный хозяйственный субьект, созданный для выполнения работ и услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Учреждение - государственная или муниципальная собственность. Состоят на гос. или муниц. бюджете, финансируется из него и их имущество находится в оперативном управлении учреждением, для того, чтобы предприятие или учреждение стало объектом трудового права необходимо: 1) Зарегистрировать предприятие или учр. в соответствии с законом. 2) Иметь фонд оплаты. 3) Определить численность рабочих и штаты служащих. Работодатель может и не быть юр. лицом.

Предприятие, независимо от фирмы собственности должно обеспечить своим работникам минимальное количество гарантированных законом условий, касающихся оплаты труда, условий труда, меры соц. защиты, нести ответственность за ущерб здоровью сотрудника. Если работодатель является собственником имущества, то он может сам управлять предприятием, а может делать это через уполномоченные им органы - администрацию или руководителей. Руководитель предприятия принимается, назначается или избирается собственником через уполномоченные органы управления предприятием. Администрация предприятия - это руководитель, управляющий, должностные лица; технический персонал (машинисты, секретари) не входит в понятие администрация.

Прав статус профсоюзов? Профсоюзы – это добровольное общественное объединение граждан, связанных производственными, профессиональными интересами, для защиты своих прав. Профсоюзам посвящена гл.15 Кзот, а ст. 226 «Права профессиональных союзов». Основные права: 1) право представительства, представляют интересы своих работников при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров. 2) право участвовать в нормотворческой и правоприменительной деятельности, предлагать нормативные акты, связанные с социально- трудовыми отношениями, вносить свои предложения в законопроекты, разрабатываемыми Правительством. 3) право защищать социально-трудовые права и интересы работников. Профсоюзы имеют право участвовать в разработке социальных программ, определении жизненного уровня и т.д. 4) Право осуществлять контроль и надзор за охраной труда и трудовым законодательством, право беспрепятственно посещать предприятия. 5) право на содействие занятости, например об ликвидация предприятия, ухудшение условий труда могут осуществляться только с предварительного уведомления профсоюзов. 6) Право профсоюзов участвовать в управлении государственным социальным страхованием, это право полностью принадлежало профсоюзам, но в 1993 году Правительство вернуло себе право управлять Фондом государственного страхования, а профсоюзы теперь лишь участвуют в этом управлении. Это путевки, оплата больничных и т. д. Надо сказать , что с развитием профсоюзного движения, роль профсоюзов снижается и их права ограничиваются. Существенное ограничение прав предусматривает проект Нового трудового кодекса, который сейчас находится в стадии рассмотрения. Профсоюзы полностью отстраняются от управления производством.

Кол дог, пон, стороны, структ и содержан? Коллек. договор- это прав акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятий, организаций с работодателями. Это важнейший правовой акт, приспособленный к конкретным условиям данного предприятия и трудового коллектива, он закрепляет локальные нормы, повышающие социальные гарантии.Стороны коллективного договора. -это работники организаций в лице их предстовителей руководителем организаций или другим полноправным в соответствии с уставом организации иным правовым актом лицом. Следует иметь в виду, что как правило , работадателей действует через представителей. Содержание и структура колдоговора. В колдоговор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей. По следующим обязательством: 1) Формы, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия. 2) Механизм регулирования оплаты труда, исхода из уровня роста цен, уровня инфляции, выполненых покозателей определённых колдоговором. 3) Занятность, переобучения, условия высвобождения работников. 4) Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков. 5) Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи. 6) Добровольное и обязательное медецинское и социальное страхование. 7) Соблюдение интересов работников при проведении приватизации предприятия, ведомственного жилья. 8) Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на пр-ве. 9) Льготы для работников, совмещяющих работу с учёбой. 10) Контроль выполнения колдоговора, порядок внесения в него изменений. 11) Отказ то забостовок по условиям выполненым в колдоговоре при своевременном и полном их выполнении.

62. 1 Равботник долж. состоять с работ 0-м в Т отношениях. 2 Наличие прямого действительного ущерба. утратат, уничтожение, порча ( затраты работ-ля на востановление имущ-ва, для преобретения др имущ. а т/ж изменение денеж выплат.)К изменен-м денежн выплат относятся : штраф, пени неустойки , компенсац за причинени вреда жизни и здоровьюраб-м причинённых при исполнении тр. Обяз. 3 Противоправность поведения работников. Т е такое деянее рб-ка когда он не исполняет либо не надлеж образом выполн свои тр. Обязанности. Противоправность отсутст-т в тех случаях когда раб-к причиняет ущерб при необходимой обороне, крайней необход либи в связи с производств хоз риском. Данный рис допускается при услов:- цель не м\б достигнута иныи спосбом не связанным с риском; риск сообт-т цели; лицо допустившее риск приняло все меры для предотвр. матер ущерба; о\м риска не м\б жизнь и здоровье людей. 4 Вина работника . Допуск-ся в форме умысла так и в форме неосторожности. 5 Причинная связь м \у действие работ-ка и причинённым ущер-м.

62. Матер. Ответ-ть это обязанностьт работ-ка возмест. ущерб работ-лю при исполнее т. обязанностей. Виды : 1 Когда на раб-ка возложена матер ответ.в полном размере за ущерб причинённый раб-лю при исполнии раб-ком т обязан-и. 2 При недостачи ценности вверенных ему на основани спец. письмен-го дог-ра или полу. им по довереннсти. 3 в сулчае умышл причинения ущерба. 4 при причинении ущерба в сосотоянии ….опьянения .5 при причин ущерба в результате преступных действий установ. приговором суда.6 при причин ущерба в результате админ. проступка. 7 в случае разглашения сведений составл комерч, служебн тайну .8 при причинении ущерба не при исполнении т обязательств.. По данному основанию работ-к привлекается к полной матер ответ. Если он причинил ущерб в свободное от раб время либо в рабоч время не исполнии свои труд обязанности. При привлечении к полной мат отве-и руковод-ля организации в случае предусм законом применяется нормы гр.пр .

62. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

62. 1 При опред размера ущерба учитывается лишь прямой действит ущерб. 2 Конкр размер ущерба п опред по фактич потерям на основани данных бух учёта исходя из балансов стоитмости имущ-ва за вычетом % износа . 3 размер ужерба д\ б подтверждён актом ревизии. 4 при опред размера ущерба работ-ль должен истреб у раб-ка письменное обьяснение . 5 если ущерб причинён по воле нескольких работ-в то размер возмещени дл кадого из них опред-ся сучётом степени их вины . 6 если ущерб причинён не только по вине работ-ка но и должн. лиц, то и матер ответ-ть м \б возложена на обоих. Возмещ ущерба : причинённый ущерб м \б возмещён в добровольном порядке. С согласия работ-ля работник может предлогать в счёт возмещ-я ущерба др. целое имущ-во либо самост исправл повреждения. ПО сосгласованию сторон возможно возмещение с отсрочкой платежа.Если раб-к привлекается к полной материальной ответ- ти и не согласен на добровольное возмещен ущерба то возмещение производится в суд порядке. Если в проц т деят-и работник причинил ущерб 3-м лицам и этот ущерб возмещён работодат-м, то раб-к возмещает ущерб в порядке регресного исска.

51 п опред как экономическая и юр категория . Экономическая – денежная форма выражения цены рабоч силы. Как юридич – вознаграждение в денежн форме котор работодатель обзан выплачивать работ-ку по зарарне установл нормамм в размере не менее МРОт. Минимальная з\п должна =прожит. минимуму и устан в едином размере на всей терито РФ . Могластно конвенции МОТ мин з\п болжна обеспечивать гр-ну расходвы : питание – 50 %, одежда бельё обувь –20 % , комун услуги – 10 %. Транспорт – 10 %, расходы на детей 3 % прочие – 7 % Методы : 1 нормарованная з\п осущ на фед уровне гос думой , президентом , правиттельством мин труда. Вопросы решаемые на данном уровне : устан мин з\п ; утверждение тарифно-квалифицированных справочников; утвержд един тарифн сиситемы для бюджетов ; утан з\п в условиях откланнёных от нормальных. ; ставновление основания и предельных размеров удержания.2 Локальное ругули з\п в отдельных отраслях с учётом мнения провсоюза . 3 Индивидуально договорное регулирование з \п Осущ по соглащению м \у наботодат-м и работ-м .

52. тарифная система – система нормативов опред уровень и степень диформац з\п в зависимости от условий сложности труда . квалификац раб-ка и установл МРОТ. Эллементы : 1 тарифная ставка – опред размер з\п в единицу рабочего времени 2 районный коэфициент . устан на отдельных територ РФ фед законом. 3 тарифно- квалификационный справочник . утвержд првит-м РФ для опред работЮ, профессий а т\ж для руководителей , специалистов и служащих . Он включает : наименование должности ; требов к работ-ку замещающего должность и пр и обязанности работ-ка. Справочник носит рекоменд хар-р . 4 тарифная сетка.-единая шкалал тарификации и поразрядной оплате труда работ-ка. Для работ-ков бюджетной сферы устан-ся единая тарифная сетка, котор включ в себя 18 разрядов и тарифные коэфициенты для каждого разряда .

54 Система з\п –это способ установления соотношения м \у затрач работ-м времени и размером его з\п. Виды сиситем : 1 Повременная – при кот размер з\п зависит от фактически отработ-го времни Она м \б почасовая ( преподователи ) , поденная , устан в тех отраслях где принимается сменные нормы труда и помесечная. 2 Сдельная –при коьт размер з\п зависит от кол-ва произведённой продукции согласно сдельным расценкам. Сдельная расценка это размер оплаты за единицу продукта либо за выполнение операций. Сдельная расценка опред-ся путём деления тарифной ставки на норму выработки. Виды сдельной системы : а) прямая сдельная-при кот размер з\п прямо прополрционален кол-ву произвед продукции. Б ) прогрессивная –при кот продукция оплачив-ся по обычным расценкам, а за каждую единицу сверх нормы по повышенным расценкамм. В) аккордная –при кот размер з\п опред за весь заданный обьём работы в целом. Г) косвенная – при кот труд подсобного либо вспомогательного рабочего оплачивается по ценкам обслуживаемого им сденщика . 3Премиальная – не явл обязательной. Устан на локальном уровне администрацией с учётом мнения профсоюза.

55. 1Оплата сверхурочных работ.-оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в 2-м размере 2 оплатат в праздничные и выходные дни , оплачивается не менее чем в 2-м размере: сдельщиком, раюботникам труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, и раб-м получ месячный оклад в размере не менее одинарной, дневной ставки сверх оклада. 3 оплатат в ночное время-за каждый час работы в ночное время производится доплатат к тарифной ставке размер которой устан-ся по соглашению сторон, но не ниже утсан правит-м РФ ( 40 %) 4 Оплата времени простоя : а ) простой по вине работ-ка оплате не подлежит б ) простой по вине админ оплачивается из расчёта 2\3 з\п в ) простой по причинам не зависящим от работк-ка и админ оплачив-ся из расчёта 2\3 тарифной ставки должностного оклада. 5 оплатат труда при выполнении работы различной квалификации.Оплата труда производится по работе более высокой квалификации. 6 оплата труда при совмещении, размер утсан-ся по соглашению сторон. 7 Оплата труда при изготовлении продукции оказавшейся браком . Брак не по вине работ-ка оплачив-ся наровне с годными изделиями, по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине раб-ка оплачивается по пониж. Расценкам в завис. от степени годности прод-и

57 з/п по общ правилу выплачив-ся в денежн форме.С письменного разрешения раб-ка возможна выплата в натуральной форме при условии: общ размер натур формы не может превышать 20 % всей з\п. З\П не может выдоваться спиртным . наркотикаами , оружием . ядохимикатоми. З\п выплачивается не реже чем каждые пол месяца . Конкретные сроки устан-ся в конкретном договоре. При задержке выдачи з\п на срок более 15 дней , раб=к может приотанов. раб-ту письменно предупредив рабодат-лся.При задержке вызачи з\п возможно выплаты % за кажд день задержки. Виды удержаний з\п :

1 на основани закона т е налоги ( 13 %) 2 решение суда 3 по приказу администрац: для возвращ аванса выданного в счёт з\п; для возврасчения неизрасходонованного аванса выданного для служебной командировки или перевода в др местность.; при увольнени работ-ка до окнчания рабоч года , в счёт который он получал отпуск за неотработанные дни отпуска; при возмещен ущерба причин-го работ-м при исполнен труд обязанностей. Общ размер удежаний не м\т превышать 20 % в случ предусмотр ФЗ –50%. Возможно удержание до 70 % в случаях: - при отбывании испра работ ,-при возмещен вреда причин здоровью др лицам , - при возмещен ущерба причинённого в результате преступления.

56 Гарантийные выплаты .1 Гаранти работникам направленным работодателем для повышения квалификации . А ) за весь период обучения за работ-ми сохраняется их рабоч место и сред з\п б )оплатат обучения производится за счёт средств работодателя. В) если обучение производится в др населённом пункте , то работо-лю будет оплачивать расходы на продукты , проживание и суточные. 2 гарантии для работников направляемые для обследования в мед учережд. А ) за весь период обследования за работ-ми сохран рабоч место и средн з\п. Б ) мед осмотр по согласованию сторон. 3 Гарантиии раб-кам связанным с обслуживаем сведений составл гос тайну . Производятся доплаты к должному окладу в размерах : а ) за сведения особой важности 25 % б ) за свед ( совершенно секретно 0 – 2- % в ) за свед( секретно) –10 %. Устан–ся надбавка к доплачиваемому окладу в зависимости от стажа работы с данными сведениями( от одного до 5 лет –5 %. От 5 до 10 – 10 %и свыше 10 –15 %.

58. Компенсац выплаты при командировках. 1 за весь период командировки за раб-ми сохран-ся средняя з\п по основному месту работы 2 оплачивается проживание, проезж , суточные.3 комп выплаты при использов оборудования принадлежат раб-ку. А ) выплачивается из износа оборудования б ) расходы на горюче-смазочные материалы в ) расходы на текущ ремонт. В период нахождения раб-ка в отпуске такие выплаты не производятся. При переводе в Др местность оплачивается проезд , богаж.

52. Нормирование – процесс исследования, проектированиея ,и установления необход зтрат и результатов труда, а т \ж аптимального соотношения м \у численностью работ-в различных проф групп. Функции норм труда: 1 ыступают в кач-ве меры труда , меры вознагражд за труд, критерии оценки производительности труда , а т \ж кач-ва произведённой продукции и хар-ки производства. Виды нормирования: 1 нормирование времени –величина затрат времени установленная для выполнения единицы работы одним или группой работ-ков в опред организационно-технич условиях. 2 нормирование выработки- кол-во единиц продукции опред вида , кот д\б изготовлена одним либо группой работников в единицу времени в опред-х орг –тех условиях. 3 нормирование обслуживания-число производственных органов которые раб-к должны обслужить в единицу времн в опред орг.-тех. Условиях. 4 Нормир численности-опред число работников соответствующей кволификации для выполнения орг управленчиской функции. 5 Нормир управляемости-это кол-во работ-в которое непосредственно подчиняется единому руковод-ю. Норма труда устан-ся и по распоряжению админ с учётом мнения провсоюза. Работники предупрежд-ся об этом в письменном виде не позднее чем за 2 мес.

62 Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

63 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

64 Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

66 До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюден